Nýtt lög Íslands ryður brautina í jafnréttið kyjanna, og heldst fyrirmyndir meðal OECD landanna

Áttundi Mars 2017 tilkynnti Íslands forsetinn, Bjarni Benediktsson, áætlun sína til að enda launamun kynjanna.

Með þessum munu fyrirtækin með fleiri en 25 starfsmönnum þurfa að fá vottorð í því skyni að sanna að þau virði reglu. Jafnvel þó Sviss og Minnesota hefi nú þegar þessi lög, það mun vera löboðið bara á Íslandi.

1

Fyrir þessi lög var nú þegar Ísland í farabroddi í jafnrétti kynjanna :

  • World Economic Forum dæmdi Ísland langbest fyrir jafnrétti kynjanna.
  • Stjórnir fyrirtækja með fleiri en 50 starfsmenn þurftu að jafna kynjahlutfall að minnsta kosti 60 / 40.
  • Alþingi Íslendinga hefur fyrir löngu siðan sett lög um jafna framsetningu kynjanna komist. Þanning dæmdi OECD Ísland langbest fyrir.

2

Ísland er líka langbest í “glass-ceiling” atriðaskrá samkvæmt OECD Engu að síður þrátt fyrir afrek voru það hlutir að gera.

3

Engu að síður þrátt fyrir afrek voru það hlutir að gera !

Samkvæt Brynhildur Heiðar- og Omarsdóttir, forstjóri kvenréttindafélag Íslands : « This legislation would be a logical next step in our efforts in Iceland to combat gender inequality and the gender pay gap”. Konur afla sér milli 14 og 18% minna en karlmaður.

Þessi lög eiga að breyta því.

Þau eru set af því að borgarar börðust jafnrétti síðan 1975. Brynhildur Heiðar- og Omarsdótti sagði : « Þessi hugsun er mögulega ástæða þess að Ísland er í fyrsta sæti hvað varðar jafnrétti kynjanna þar sem það er ekki liðið að bíða og bíða og bíða ».

Þetta er það sem gerðist í Oktober með mótmælunum. Þá stöðvuðu konur vinnu Klukkan 2:38 um eftirmiðdaginn og mótmæltu fyrir framan Alþingi til að heimta jafnrétti.

4

Það er augljóslega engin tilviljun að þessi lög komi bara tveimur mánuðum eftir þessi mótmæli.

Samkvæt Þorsteini Víglundssyni, félags- og jafnréttismálaráðherra sagði : « Nú er tíminn til að gera eitthvað róttækt vegna þessara mála … þú verður að þora að taka næstu skref, að vera djarfur að berjast gegn óréttlæti »


Iceland’s new bill paves the way to gender equality, furthering its status as a model among OECD countries

On March 8th, Iceland’s president Bjarni Benediktsson, announced during the HeForShe Arts Week 2017 his plan for the country to close the gender pay gap by 2022.
With this bill, companies with more than 25 employees will be entitled to obtain a certificate every three years proving their compliance to the new rules.

1
Even though Switzerland and Minnesota already have such scheme, Iceland will be the first country to make it mandatory.

Before this bill, the country was already considered to be at the forefront of establishing gender equality :

  • The World Economic Forum ranked it best in the world for gender equality.
  • Companies with 25 or more employees were already required to have an equality plan
  • Boards of companies with 50 or more needed to have gender parity of at least 60/40.
  • The Icelandic Parliament has long since reached equal representation of genders and was hence ranked first by the OECD in December 2016, as the country with the most female share of seats in Parliament.

2

It has also been ranked first, still according to the OECD’s glass-ceiling index. Historically, Iceland has always led the way by being the first country in the world to have a female Prime Minister as well as an openly homosexual one or by being the first to legalise abortion.

3
Nevertheless, despite all these achievements, there was still room for improvement.
According to Brynhildur Heiðar- og Ómarsdóttir, the executive manager of the Icelandic Women’s Rights Association, « This legislation would be a logical next step in our efforts in Iceland to combat gender inequality and the gender pay gap”, as women still to this day earn about 14 to 18% less than men.

This law might be able to change that.

And all this, because citizens have kept pushing for equality since 1975 and organising strong actions. To quote Brynhildur Heiðar- og Ómarsdóttir: “this mentality is also maybe a little bit the reason why Iceland is number one when it comes to gender equality because there is no tolerance for just waiting and waiting and waiting.”

It’s this very mentality that has been expressed during the October protest, during which women stopped all activities at 2:38pm to march outside Parliament and demand change.

It’s obviously no coincidence that the law for equal pay was announced only a couple of months after this protest, which echoed worldwide.

According to Thorsteinn Viglundssoon, Social Affiairs and Equality Minister, “The time is right to do something radical about this issue,” (…) “You have to dare to take new steps, to be bold in the fight against injustice.”

– Camille Labarthe

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s